1.围绕立德树人根本任务，将服务教育教学、支持学生成长作为部门履职的出发点和落脚点。在师资引进、考核评价、职称评审、培养培训等各项工作中，始终坚持教书育人导向，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，将育人成效作为衡量教师工作的重要标准，引导教师践行育人使命，为学校应用型人才培养工作提供有力的人力资源保障。

2.负责学校“三定”工作。负责全校事业编制和岗位管理、二级机构设置及其工作职责管理。

3.负责师德师风建设。牵头贯彻落实上级及学校党委关于师德师风建设工作的要求，将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准；研究制定加强师德师风建设的政策措施，建立健全师德师风建设长效机制；开展师德师风的教育、宣传、考核、监督与奖惩工作，将师德师风建设融入教师职业发展全过程。

4.负责人事管理工作。贯彻执行和落实国家、省、市有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学校人事管理制度；负责教职工岗位异动、待岗、辞职、调动等管理及手续办理；负责线上人事管理系统的建设与管理，做好人事信息数据库、人事调查、统计、报表等人事管理工作；负责事业编制、人事代理、劳务派遣、临时用工人员的聘用与管理工作；负责待聘人员管理、分流与安置工作；负责教职工退休、退职、延聘、返聘等工作；负责转业干部、退伍战士、残疾人员的接收安置工作；负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核、奖惩、劳动纪律督查、调动及解聘人员处置等工作；做好无行政职务教职工因私出国（境）管理工作；负责在职残疾教职工备案年审工作。

5.负责人才队伍建设。负责拟定师资队伍建设规划、人才引进政策、人才引进招聘计划，并组织实施；做好高层次人才引进、选拔、使用、考核及引进费及人才津贴的审定和发放等服务工作；负责教职工招聘年度计划、招聘宣传、招聘活动组织、进岗入编、流动调配等工作；做好特聘教授、讲座教授、学科发展顾问、外聘教师的聘用管理和待遇发放工作；做好非领导干部创新创业及兼职兼薪审批管理工作；负责省市及国家级人才工程推荐及培养工作；负责组织实施“英才支持计划”、“青苗支持计划”等校内人才遴选、培养和考核工作；负责“双师双能型”教师队伍的培养、认定和管理工作。

6.负责工资福利工作。根据上级政策负责教职工基本工资套改、薪级工资正常晋级、职务晋升调薪工作；负责绩效工资分配方案制定与核发工作；负责教职工伤、残、亡等保健金、丧葬补助费、抚恤金、遗属困难补助的核发工作；负责教职工探亲路费管理工作；负责退休人员校内退休补贴核发工作；负责办理教职工辞职、调动等工资证明手续。

7.负责社会保险工作。负责拟定学校社会保险工作计划、经费预算方案并组织实施；负责做好编内编外教职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的基数申报、社保年审、人员异动申报、测算缴费、转移接续、生育津贴申领、工伤认定及待遇申领等工作；负责离职人员、调离人员社保结算工作；负责离职人员、退休人员职业年金记实工作；负责教职工社会保障卡办理及管理工作；负责退休人员视同缴费年限认定、特殊人员社保补缴、养老金计发、养老待遇认证、养老待遇调整等工作。

8.负责职称评聘和工人考级工作。负责职称改革工作领导小组和职称评审工作领导小组办公室工作，做好各级各类专业技术职务评聘、专业技术内部晋级及聘后管理工作；做好专业技术人员继续教育、计算机等级考试、职称外语考试、各类从业资格考试等职称方面的培训、考试、管理等相关工作；做好工勤技能人员的技术等级考试考核鉴定及聘用工作。

9.负责教师培养培训工作。负责读博、访学、课程进修、网络培训等师资培训工作和非专任教师的业务培训工作；负责新进教师岗前培训和高校教师资格证认定工作。

10.负责教职工人事档案接收、审核、整理、转递、统计、数字化及保管利用等工作。

11.负责本单位各类资料的整理、归档与档案移交工作。

12.完成学校布置的其他工作任务。